这几天，群里的朋友纷纷表示要参加公司年会。有的人为如何给领导敬酒，跟同事喝酒，既能达到敬酒的效果，又不多喝而烦恼；有的人为如何在年会上有所表现，得到领导的赏识而烦恼；有些人还在想为什么公司年会要吃饭、喝酒、表演节目，花费那么多钱，不如发红包给大家岂不是更好。

当然如果要抱怨，咱可以说上三天三夜不带重复。什么领导不体恤下属啦，都快过年了还不给人放轻松点，还要表演什么节目，动脑筋；喝酒伤身，而且大家都不愿意喝酒，还要硬搞这一套，不够人性化；酒会上喜欢拍马屁的人总能占到上风，而这些行为不是平时大家都不屑和鄙视的吗？等等。

不过有些坏事是可以变成好事的，如果我说这里面有可以直接获得领导赏识，甚至直接获得升职机会，不知道你心动不心动？

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公司不会毫无目的花钱。

如果算下年费的花销，算上摆桌吃饭，算上布置场景，算上抽奖奖品，算下来是好大一笔钱。那么公司花这个钱有什么目的？

给公司树品牌。搞这么大动静，搞这么深的体验，其实就是让嘉宾们，让员工们都知道，公司牛气，有实力，以后都跟着公司走就对了。这时候很多摩擦和抱怨都会被消除不少，毕竟人的记忆力是有限的。

团结员工，加深企业文化。平时很少有机会让所有的人都聚在一起，还在这么轻松的环境里，尤其是不同部门之间。在这里大家相互聊天扯淡，相互敬酒，相互表演节目，就是一种高效的交流方式。

最后才是给大家一个年前放松的机会，同事之间，上下级之间大家一起吃饭聊天，年末事情都做好了，犒劳下大家，然后回家好好过年。

当然上面都是站在公司的角度。

站在员工的角度就是要找各种可能的机会，有价值的机会，年会就是很好的平台。

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我们一直在说领导是稀缺资源，必须要抢，跟同事们竞争，本质就是比较，需要胜出。这时候，如果大家都不太喜欢喝酒，为什么不把握这个机会？

跟领导敬酒是就是表忠心、表价值的机会。跟领导敬酒直接干掉，说明对领导的尊重和忠诚，这个时候即使以前有什么不快，或者让领导烦心的时候，大多会抵消很多。

表现价值的方面就是如果你看到领导喝了很多，就让领导随意，你自己干掉，这个从酒量上不对等，正好会给你的行为和效果加成，替领导着想嘛！如果你还想做的更厉害点，自己连干三杯，领导随意，那么就相当于你给领导发了大红包，是很高的礼仪规格，是天大的面子和尊重，这个时候即使你跟领导有仇，都能化解八分。当然如果领导实在喝不下酒了，改喝茶，你自己连干三杯，那么领导会一定记得住你，领你的情。

当然，如果平时没有让领导烦心过，反而表现的不错，那么上面的敬酒会给你带来很大的效果加成，最好是别人都没敢这么干，你自己做了，那么就是你最出风头，抢占领导资源的最佳时机。

获得赏识，获得更多的机会就在眼前。

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有很多人都说自己不会喝酒，喝酒伤身，这么做风气不好，不道德！我们可以看得失，如果一次的多喝【当然别喝醉了，只跟最有价值的人喝】，身体不舒服，甚至吐了，但是得到了平时花很大力气都得不到的表忠心，得到领导赏识的机会，那为什么不呢？

领导当然会看中有实力的人，但是有实力的人如果在领导的眼里不尊重他，还有脾气和架子，领导觉得掌控感不够，那么肯定会找机会教育下属的。就像碰到一个熊孩子，老不听话，还捣乱，我就不信家长不会不管。

职场是有既定的规则，不以个人的喜好而动摇，而是一种效率和利益的平衡。看似简单的喝酒，也是一种需求，在实际需求下产生的一种文化和活动。

经常有人会说为什么职场很容易让拍马屁的人得志，其实这里面的原因就是拍马屁的人懂得去迎合别人，找对了一些规则并顺势而为，不然大家都是受教育过来的，都知道拍马屁的人没品，但是人家解决了实际的问题。